Janvier 2020 I #50
En 2019, 85 % des Français n’ont pas tenu leurs bonnes résolutions.
Modestement, P-Val vous propose quelques pistes pour être dans les 15 % en 2020.
D’après une étude de l’APEC, 3/4 des cadres managers disent avoir constaté une évolution des attentes à leur égard. Ils ne sont plus seulement attendus sur leurs compétences métier mais également sur leurs compétences managériales et leur leadership.
Comment réussir 2020 ? Découvrez EMC : le triptyque de vœux P-Val.
Résolution n°1 : être exemplaire… dans l’incarnation du Monde
de Performance
Dans les bouleversements vécus
au cours d’une transformation,
le manager n’est pas celui qui sait mieux
que les autres, qui fait mieux
que les autres (comme un expert…
du Monde ancien). Il est celui qui croit
à la transformation, qui la porte, qui dit que c’est important.
Et il le prouve en étant le premier à faire tous les efforts pour adopter nouvelle posture et nouveaux comportements.
Résolution n°2 : créer les conditions collectives de la réussite.
Pour booster ce début d’année, P-Val propose la méthode MARS, un serious game d’une journée ou une demi-journée pour entretenir la motivation endogène
de l’équipe.
Dans un contexte de transformation…
ou pas, le collectif rafraîchit
ses fonctionnements sur les 4 leviers Maîtrise, Autonomie, Relations et Sens.
Résolution n°3 : accompagner chacun de ses collaborateurs pour l’aider à habiter le Monde voulu.
P-Val suggère le pilotage par le progrès : concentrez vos efforts d’abord auprès
des meilleurs (vos Galactiques)
pour qu’ils deviennent des role models
au sein de l’équipe.
Tournez-vous ensuite vers les moins performants et trouvez les solutions
pour leur faire quitter le banc de touche. D’autant que le niveau moyen de l’équipe, tirée par les Galactiques, s’élèvera mécaniquement.
EMC : Excellent Moyen de Croire en vos résolutions.
Bonne année 2020 !
