Longtemps pensée comme le levier clé de la motivation au travail, la récompense ne suffit plus à délivrer de la performance dans la durée.

La motivation doit être endogène, et non plus exogène : il appartient à chacun de l’entretenir. Le rôle et la place du manager est revue en conséquence : il ne distribue plus les bons et les mauvais points ; il aide ses équipes à construire leur MARS.

Cedric Legros explique en quoi les quatre moteurs de l’approche MARS vous donnent les clés pour booster votre motivation endogène.