Quand Albert Einstein nous parle Monde

Cette phrase qui a le génie de la simplicité pose un problème énorme au Manager qui doit conduire une transformation.

En effet ce manager, s’il est issu de l’organisation à transformer, baigne dans le mindset, cause du problème. Et s’il vient de l’extérieur il ne connait pas le mindset à transformer !

Notre démarche Monde vise à résoudre ce paradoxe en proposant une méthode pour prendre du recul par rapport au mindset ambiant et parvenir à transformer autrement.

Sans reprendre toute la démarche, voici trois points de « réflexivité » pour vous « sortir » de votre Monde actuel :

1. Clarifier avant toute chose le Monde (mindset) que souhaitent vos clients : en effet l’enjeu créateur de performance est de se resynchroniser avec le Monde externe, celui de vos clients principalement

2. Décrypter le Monde actuel de vos équipes (et implicitement le vôtre). C’est la part la plus difficile à faire sans regard externe, mais retenons que si vous utilisez notre questionnaire et que vous faites renseigner par plusieurs personnes distinctes la grille de lecture GRID – Grandeur – Reconnaissance – Interactions – Décisions – vous serez proche d’une photo objective

3. Concevoir un Monde voulu, celui qui va permettre de résoudre le problème. ici aussi le fait d’avoir un processus rigoureux de design du Monde cible va grandement vous aider

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