Notre Monde externe évolue rapidement. Nous adaptons nos organisations, nos processus, nos effectifs,… Et nous constatons que 2017 n’a rien à voir avec 1997 !
Et pourtant, j’ai la forte impression que nos modes de management n’ont pas évolué au même rythme !
- Certes il y a des tentatives intéressantes – l’entreprise libérée, l’holacratie -pour ne citer que les dernières, mais les impacts restent limités à la fois en périmètre et dans la durée.
- Tous les acteurs sont d’accord sur le fait que « c’est bien«
- mais ils sont tout aussi perplexe sur comment faire fonctionner une organisation matricielle et internationale avec de tels principes, qui restent parcellaires pour couvrir la complexité des enjeux à gérer ?
Voici pourtant une piste de réflexion issue de nos missions récentes qui peut vous aider pour vérifier où se situe votre Modèle Managérial entre XX et XXI siècles
