Écrit par l'équipe P-Val

Image du mois

Changer de chaîne sans bouger
de son fauteuil (roulant !)

A l’origine inventée à destination
des personnes paraplégiques,
la télécommande sans fil est aujourd’hui
« indispensable » à des millions
de personnes !

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Chiffre du mois

85 %

des handicaps sont acquis au cours
de la vie (après l’âge de 16 ans) : accidents, surdité, perte de la vue etc.

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Personnalité du mois

Didier Roche

Entrepreneur dès l’âge de 23 ans, Didier Roche est, entre autres, business angel, président
de h’up entrepreneurs et l’un des fondateurs du groupe de spa et restaurants à succès
« Dans le noir ? » (Ethik Investment) . Il est aussi aveugle depuis l’âge de 6 ans à la suite
d’un accident domestique.
Découvrez en quoi son Monde l’a conduit à prouver que l’intégration des différences est un vecteur de performance pour les entreprises.

Inspiration : « Ce qui me motive, c’est donner vie à des idées qui me portent et prendre
le contre-pied de ce qui se fait et ce qui se pense.
» Conférencier, co-fondateur d’entreprises,
d’associations, d’une radio ou encore d’initiatives pour rapprocher voyants et non-voyants,
Didier Roche multiplie les projets au gré de sa créativité et des rêves qu’il souhaite réaliser.

Marchand : Le handicap n’est pas glamour ? Challenge ! « Il ne s’agit pas de faire l’apologie du handicap, ça n’aurait pas grand sens. Mais on peut simplement mettre en valeur et exploiter les compétences les plus pertinentes sur certains sujets. » Les spa « Dans le noir ? »
utilisent les talents de masseurs non-voyants et malvoyants qui « voient avec leurs mains ».
Nul doute qu’un autre projet à succès viendra bientôt relever un nouveau défi.

Domestique : « Il y a une méfiance au départ, puis on vous met sur un piédestal
dès que vous avez accompli trois tâches. La difficulté est de ne pas monter dessus
et de garder les pieds sur terre. J’ai toujours dit à mes amis que si je montais sur ce piédestal un jour, ils devraient shooter dedans ! C’est la difficulté de toute forme de diversité.
»

C’est auprès de ses amis et de sa famille qu’il va chercher la reconnaissance,
comme une sorte de glissière de sécurité pour rester lui-même et garantir que son Monde
de l’inspiration restera plus fort que son Monde marchand.

Handicapé certes, entrepreneur avant tout !

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Décryptage du mois

Le handicap, c’est un Monde différent : une habitude structurelle
de « penser et agir » autrement. C’est un formidable vecteur de transformation
pour augmenter la performance de votre organisation.

Découvrez les leviers de cette performance augmentée
à travers l’équation P-VAL

Performance : « Si tu diffères de moi … loin de me léser, tu m’enrichis »,
écrivait Saint-Exupéry dans Citadelle. Une étude Goodwill Management montre
que les équipes les plus diverses sont également les plus performantes : + 5 à 10 %
de rentabilité.

Monde : Intégrer une personne en situation de handicap à son équipe, c’est remettre
en cause des fonctionnements historiques et se préparer à changer de Monde !
L’intégration renforce l’engagement et la cohésion des équipes qui (re)donnent du sens
à leur activité en challengeant leurs modes opératoires pour les adapter au nouveau venu.

QE : « Il est plus facile de désintégrer un atome qu’un préjugé » (Albert Einstein).
Duo Day réunit personnes en situation de handicap et professionnels volontaires le temps d’une journée d’immersion.
Une occasion de mieux se connaître et de comprendre
que les freins et hésitations des employeurs sont souvent… des préjugés.

CX : Le handicap, c’est aussi faire germer des innovations dont l’ensemble de l’organisation bénéficiera. Comme pour la télécommande (cf. l’image du mois), Bell fut inspiré
par la surdité de sa mère lorsqu’il inventa le téléphone. Et l’histoire se répète :
les exosquelettes qui assisteront bientôt les salariés de la SNCF ont d’abord été pensés
pour « soigner, assister ou accompagner le handicap au quotidien ».

IA : L’Intelligence Artificielle aussi innove pour les handicapés… et tout le monde en profite ! Microsoft investit 25 millions de dollars sur 5 ans, par exemple pour introduire les sous-titres sur Skype et la traduction en temps réel sur PowerPoint pour les sourds et malentendants.
Et si le handicap était l’occasion pour vous d’imaginer un cas d’usage de l’IA
dans votre organisation ? Aucun doute que tous vos collaborateurs en bénéficieront
dans les mois qui suivent !

« Manager augmenté », « Emploi augmenté », « Contrôleur de gestion augmenté »,
« Ouvrier augmenté », …

Bref, « le handicap ça sert à augmenter les possibles. » (Hamou Bouakkaz, ancien trader
et adjoint à la Mairie de Paris, handicapé de naissance)

21 Avenue de l’Opéra,
75001 Paris – France