P-Val

+33 1 44 34 23 00 [email protected]

Menu

Ressources humaines

Synchroniser votre Monde RH avec celui de vos clients

« L’entreprise et le salarié doivent très progressivement repenser leur relation qui sera de plus en plus sur un dialogue centré sur le résultat, l’entreprise lui laissant la liberté des moyens qu’il va mobiliser »

Bruno Mettling, DRH de Orange

Contactez-nous 

[email protected]

location61

Définir votre stratégie RH

users7

Maximiser l’efficacité de vos politiques RH : formation, mobilité, carrières, gestion des Talents, …

structurer-fonctionnement

Simplifier vos fonctionnements RH avec des outils et processus adaptés : organisation, rôles et responsabilités, SIRH, …

Nos histoires de transformation


atomic2
Groupe international de services

  • Diagnostic de post-implémentation d’un SIRH
  • Estimation de la valeur d’usage du progiciel
  • Peoplesoft pour les différents profils d’utilisateurs
  • Repérage des fonctionnalités à promouvoir et des efforts d’assistance à déployer
  • Qualification de l’apport potentiel du progiciel (paramétrages en vigueur et personnalisations) à la fourniture des services RH usuels

atomic2
Banque d’investissement

  • Positionner la fonction RH comme le catalyseur d’une motivation accrue de CIB Europe
  • Diagnostic et leviers d’action pour mettre en œuvre une politique RH et managériale nouvelle

Nos publications


Générations Y/Z: stimuler leur engagement dans l’entreprise

 JJJ

Intégrer et réussir à engager durablement les « jeunes », les générations Y et Z,  est un enjeu majeur pour toutes nos organisations. Leurs modes de fonctionnement nouveaux remettent en cause nos manières de penser et d’agir, notre « Monde ». C’est bien à nous de nous adapter : les 20/30 ans représentent déjà 40% de la population active !

Voir le profil de François Varin

Les cahiers du DRH 

Changer de monde pour réussir votre stratégie

Notre monde programme notre pensée stratégique et notre capacité d’action. Quels choix faut-il faire ? Quelles actions faut-il réaliser ou non ?